凱特姆閥門有限公司本著“平等競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用，雙向選擇”的原則，廣開渠道招引人才，誠(chéng)意邀請(qǐng)四方賢才，不拘一格使用人才，想方設(shè)法培養(yǎng)人才，滿足需要激勵(lì)人才，感情投入留住人才，以最大限度發(fā)揮人力資源的潛能,"廣開渠道招引人才，誠(chéng)意邀請(qǐng)四方賢才" ！ 凱特姆公司積極拓寬引才渠道，多年來(lái)采用走近高校，面向社會(huì)的多方位引才方式，參加高等院校對(duì)話活動(dòng)，與高校人才洽談、溝通、簽訂引才協(xié)議，解決了我公司發(fā)展的人才源問(wèn)題；還通過(guò)建立人才網(wǎng)站與多種渠道向社會(huì)公開招引各類中高級(jí)人才。 不拘一格使用人才，努力設(shè)法培養(yǎng)人才。公司始終堅(jiān)持“以人為本”管理思想，致力于建立一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、高效的用人機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)有利于員工充分發(fā)揮個(gè)性的工作環(huán)境。 公司已形成了完善的二級(jí)培訓(xùn)管理體系建立起了崗前培訓(xùn)，以及邀請(qǐng)閥門行業(yè)等專家有針對(duì)性的各類基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)的培訓(xùn)系統(tǒng)，為員工提供了一個(gè)良好的人才培養(yǎng)基礎(chǔ)，使公司全體員工的知識(shí)和技能每年都有不同程度的的提升。滿足需要激勵(lì)人才，感情投入留住人才。
　　公司以推行“情感、企業(yè)文化、事業(yè)、待遇”的留才戰(zhàn)略，如領(lǐng)導(dǎo)的定期慰問(wèn)等，成立了中共凱特姆黨支部、工會(huì)、愛(ài)心基金、職工之家、員工食堂、娛樂(lè)活動(dòng)中心、凱特姆足球隊(duì)為凱特姆人提供了一個(gè)舒適的工作和生活環(huán)境。建立年度優(yōu)秀黨員和員工評(píng)選制度，對(duì)獲選的凱特姆員工給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還組織參觀學(xué)習(xí)，參加各種公益事業(yè)，使人才有一種事業(yè)成就感和自豪感。從而產(chǎn)生“凱特姆興旺我光榮、凱特姆衰弱我恥辱”的責(zé)任感和歸屬感。做到以事業(yè)留人；推行凱特姆人參保，改革薪酬制度，做到以待遇留人；不斷加強(qiáng)凱特姆的文化建設(shè)，做到以企業(yè)文化留人。